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法定休日

休日は法律では最低でも週１回与えなければならないことになっています。（労働基準法第３５条１項）
週に２日の休日を与えている場合には、片方を法定休日、他方は法定外休日です。

たとえば、土日休みの連休がある場合には、どちらかが法定休日で他は法定外休日です。日曜が法定休日と決められているわけではありません。土曜でも構いません。要するに、週に休日が１回あればその日が何曜日であっても週一回の休日という法律の要件は満たしていることになります。

法定休日に働かせた場合には法定休日割増賃金１３５％を支給しなければなりません。
一方、法定外休日に働かせた場合には、働いた分の支給は必要ですが、割り増しは不要です。ただし、週４０時間を超えていれば通常の時間外労働として扱い１２５％を支給することになります。
これを区別せずに、会社の所定休日に働いた場合には（法定休日、法定外休日区別せず）１３５％を支給で支給するという企業もあります。これは法律を上回る扱いですので（労働者有利なので）もちろん問題ありません。
また、法定休日は日曜日、それ以外は法定外休日、と就業規則に定めることもできます。