社会保険労務士 横浜 | 社労士 新横浜の社会保険労務士法人エールです。
就業規則の見直し、助成金、法改正への対応、労使トラブル、
労働基準監督署、あっせん対応。社会保険労務士法人エールです。

１．就業形態の多様化  （正社員、ﾊﾟｰﾄ、派遣、契約社員等が混在）

２．労働条件の決定・変更の個別化  （有期雇用などが混在）

３．個別労働関係紛争の増加  （法化社会の時代へ。権利意識の高まり）

• 透明なルールが必要に！
• 法化社会。コンプライアンス時代へ。
• 企業の国際化の流れ
• 非正社員の拡大

労使が自主的な交渉の元で、労働契約が合意によって成立することを促進し、紛争の未然防止等をはかるためには、
労働契約に関する公正、透明なルールが必要になったのです！

<労働契約法のポイント> 

１． 労働契約は労使の合意により成立する。労働契約の内容は労働者の合意無く変更することはできない。

２．労働契約締結時に、合理的な就業規則を周知させているときは、就業規則の内容が労働契約の内容となる。

３．就業規則の変更により労働条件を変更する場合、その変更後の規則を周知させ、かつ就業規則の変更が、不利益の程度、変更の必要性、内容の相当性等に照らし合理的な場合は、その内容が労働契約の内容となる。

４．解雇の権利濫用は無効となる。

５．出向命令の権利濫用は無効となる。

６．懲戒権の権利濫用は無効となる。

７．期間の定めのある労働契約は、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇できない。

• 「 雇用契約は「契約」である 」
  という原則を改めて、認識し直すことが重要！
• 中小企業にとって 就業規則の重要性、説明責任はますます高まる！