社会保険労務士 横浜 | 社労士 新横浜の社会保険労務士法人エールです。
就業規則の見直し、助成金、法改正への対応、労使トラブル、
労働基準監督署、あっせん対応。社会保険労務士法人エールです。

高い正確性と守秘義務が保たれた上、業務自体のレベルアップと経費削減が同時に実現！

エールに給与計算をアウトソーシングする”８つのメリット”

その１自社人員の削減

貴社内に給与担当社員を配置する必要がありません。本業に専念して頂くことができます。

その２専門性の向上

実務経験豊富な専門家が的確な業務遂行します。専門家が法改正対応やトラブル防止にお役に立ちます。

その３法改正対応

社会保険労務士が頻繁に改正される関連法規（雇用保険法、健康保険法、厚生年金法、労働基準法、所得税法など）の法改正に対応します。

その４機密保持

アウトソーシングすることにより、社内の機密が守れます。私共、社会保険労務士は、社会保険労務士法２１条の守秘義務が課されておりますので、安心です。

その５コストパフォーマンス

社内運用のシステムやソフトのインフラ整備が不要となります。連絡も簡単で、導入が楽です。

その６確かな取り扱い

専門スタッフが個人情報保護方針に従って細心の注意を払って情報を保全しています。不要になった資料の取り扱いも厳重に管理、データバックアップ体制も万全です。

その７便利

雇用保険・社会保険の手続きも一括依頼が可能です。管理も総務の手間をかけさせません。

その８人事労務の相談までトータルで可能に

単なるアウトソーシングだけでなく給与体系、人事制度、就業規則、労務相談のさまざまなご相談がしやすくなります。

会社を運営していくには、収益をあげるための業務の他にもさまざまな業務が発生します。

特に社会保険、労働保険、給与計算などは、高い専門性と正確性が求められる上、法律の改正も多く、処理に時間を取られがちです。

肝心の仕事に手が回らない・・・。でもこれらの業務をアウトソーシングすると高いコストがかかるし、機密保持の点からも社内でやれる人材は限られる。

だから、忙しくても社内でなんとかこなしている。

多くの企業がこのような状況にあるのではないでしょうか？その悩み、よくわかります。

その業務を信頼性のある社会保険労務士にお任せください。高い正確性と守秘義務が保たれた上、業務自体のレベルアップと経費削減が同時に実現されます。

専門家であれば、精度の高い仕事を短時間で処理できます。短時間でできるからコストも安くできるのです。

専門家だからこそコストが高い、ということはありません。一人、社内に給与計算担当を抱える方が、コスト高ですし、もっと重要な業務にその空いた時間をあてていただくことができるのです。

面倒で専門性が高く収益を産まない業務を安価で専門家に任せ、安心して直接的収益部門に自社の戦力を集中する。貴社の収益力を強化するための体制のお手伝いをさせて頂きます。

給与計算フロー

月次の給与計算サービス

オプションサービス

（手続顧問と一緒ですと貴社の事務処理が大幅に軽減されます）

給与計算業務（基本業務）の準備期間について

1. 契約時より２ヶ月間は、準備期間とさせていただきます。
   準備期間につきましては、御社で給与計算業務をしていただき、当社でも給与計算業務を同時並行して行い、間違い、行き違い等ないように確認する期間です。
2. その他、準備期間につきましては、下記の確認をさせていただきます。
   
   • 給与処理開始月の確認
   • 事業所情報・給与規程の確認
   • 従業員情報の確認
   • 作成資料等の確認

留意事項

• 月々の勤怠情報等の資料やデータをいただいてから給与明細書の報告まで原則5日間必要です。期間についてはご相談ください。
• 月々の資料やデータの受渡しは、メール又はFAXで行います。明細書は原則郵送します。
• 準備期間として2ヶ月を必要とします。
• 初期導入費用として、社員マスター登録に１か月分の月額基本料金がかかります。その他年度途中での受託の場合、費用１ヶ月分がかかります。
• 賞与計算１回は１ヶ月分がかかります。

◆その他

1. 給与計算の業務の流れ(フロー)や業務提携の仕方等につきましては、様々な方法がございます。これらにつきましては、ご相談に乗りますのでお気軽にご連絡・お問い合わせください。
2. 毎月の給与計算の場合、人数にもよりますが原則給与データを頂いてから、５営業日が必要となります。（そのため通常給与締日から支払日までは１０暦日空いていることが必要です）これらにつきましてもご相談に乗りますのでお気軽にご相談ください。
3. 給与計算業務の受託に当たり、初期導入費用がかかります。