計画停電により繰り下げ勤務を行ったときの残業手当は

計画停電により繰り下げ勤務を行ったときの残業手当は？

計画停電に伴って、始業・終業時刻を繰り上げ、繰り下げする企業もあるでしょう。
たとえば９：００－１８：００の企業が、２時間繰り下げて１１：００－２０：００の勤務とするような場合、残業の計算はどう扱うべきでしょうか？

計画停電に伴って１時間繰り下げたとしても、同じ８時間勤務ですので、法的には時間外手当の支払いは生じません。
（就業規則や労使慣行によって、定時を超えたら８時間以内でも残業扱いとする　としている場合は別です。）

なお、もともと１３：００－２２：００（８Ｈ）の勤務時間だったような場合、これを１時間繰り下げると１４：００－２３：００で深夜時間帯にかかります。
この場合は深夜時間帯の１Ｈ分について、深夜割り増し賃金（０．２５×１Ｈ）は必要となります。