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顧問先企業様、就業規則導入企業様からいただいた声

知り合いの会社に労働基準監督署の調査が入ったと聞き不安になり、就業規則の見直しをお願いしましたが、就業規則無料診断を申し込み、頂いたレポートをみて予想以上の問題点の多さに驚きました。今まで気づかなかった残業の計算方法の問題点については認識の甘さを痛感しています。
運送業は労働基準法を守るのは難しい、厳しい業界ですが、いろいろアドバイスをもらって時間はかかりましたがようやく現実的な規程ができましたので、ほっとしています。社員全員とも面談が終わり、無事合意書も交わすことができました。今後ともよろしくお願いいたします。（運送業 D社様）

就業規則をお願いするときはどこに頼んでいいのかわからず、いろんな社労士事務所に問い合わせしましたが最終的に御社に頼んで本当に良かったと思っています。親切な対応とわかりやすい説明で改善すべきポイントがよく理解できました。一部定額の時間外手当を取り入れたことで、結果としてムダな残業が激減したことも驚きでした。しかも社員から、今まで不公平があったがこれなら自分に裁量があり、やる気がでるとの意見が出たことは意外でした。あいまいになっていたルールも社員説明会できちんと説明できたことで、社員にも安心してもらえました。本当に良かったです。ありがとうございました。（製造業Ｉ社様）

今回、就業規則だけでなく、ずっと気になっていた機密情報漏洩防止規程や、雇用契約書の見直しも徹底してもらい、情報漏えいに関する体制を万全にすることができました。また、就業規則だけでなく守秘義務の誓約書等の書式関係まで整備することができ、理事長ともども満足しております。ちょうど、はじめて育児休業をとる社員がいたことでタイミングよく助成金を案内してもらい、受給することができました。本当にありがとうございました。女性が多い職場なので両立支援の体制が整って安心できると社員もよろこんでいます。（Ｎクリニック様）

店舗は深夜2時までの営業のため、就業形態が非常に特殊で、法律に違反しがちな就労形態で、労務管理が非常に難しいのが長年悩みの種でした。以前お願いしていた社会保険労務士の方では法律どおりの回答しかもらえず、現実とのギャップに大変苦慮していました。しかし、今回御社にお願いして現実的な対応に満足しています。実態に即したものになって、法律上の問題点もクリアできたので安心して社員に見せることができるようになりました。問題山積で取りかかってから、すべて終わるまで約１年かかりましたが社員の合意に至るまでアドバイスを受けることができ、助かりました。今後ともよろしくお願いします。（飲食業 L社）

問題社員にどう対応するか悩んできましたが、就業規則を作成して、ルールの下で明確に制裁を科すことができるようになりました。また、具体的対応方法、手順についても細かくアドバイス頂き、大変助かりました。問題ある人の問題にきちんと対処できることで、他のやる気ある社員が何より喜んでいます。社員がやる気をもって仕事に取り組めるよりよい職場環境をつくっていきます。（小売業Ｋ社様）

うつ病の社員への対応に苦慮していましたが、無料診断で就業規則の不備により対応が困難になっていることに気づきました。社員の復職、退職、両面の可能性を捉えながら、柔軟に対応できる規定を作っていただき、対応方法が明確になりました。また実際の休職命令や休職通知書、復職申出書などの細かいアドバイスをもらったので、社員に納得の上、再休職してもらうことができ、よかったと思っています。ありがとうございました。（商社Ａ社）

投稿者横浜市社会保険労務士法人エール | 港北区・新横浜の社労士がマイナンバー対応＆労務問題解決 :2008年1月14日