横浜の社会保険労務士：助成金受給ストーリー２ (社会保険労務士法人エール)

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助成金受給ストーリー２

助成金受給ストーリー２：トライアル雇用の助成金を活用されたケース

Ｍ技研は創業４０年の製造業です。最近２６歳の新入社員Ｓ君が入り、社長は期待をかけて自ら技術を教えていたところでした。そんなある日、社労士が社長を訪ねると・・・・。

社長	ふうーっ、まだ入社して３ヶ月なのに、突然退職なんて・・・やっぱり最近の若いやつにはうちの仕事は無理なのかねえ・・・若いのは一年以内に退職する者が多くてね、仕事を教える方も大変なんだ。次の求人をまた出さなければならんな・・・
社労士	社長、「若年者トライアル雇用制度」をご存じですか？３５歳未満の若者を、３ヶ月間試しに雇用する制度です。雇用のミスマッチを防ぐのに役立つと思いますよ。

トライアル雇用とは…

原則3ヶ月間、試行就業の期間を設けて採用します。この間に互いに理解を深め、適正や能力などを見極め、常用雇用へのきっかけ作りを図ります。トライアル雇用を実施する事業主には、トライアル雇用奨励金が支給されます。

対象労働者1人につき：月額4万円 × 3ヶ月＝ 12万円

※ 奨励金は常用雇用に移行せず、トライアル期間で終了した場合にも支給
※ 期間途中で本人が退職を申し出た場合にも、日数に応じて一部支給

【数ヵ月後…M技研にて】

社長	トライアル雇用制度を利用して採用した二人が、ガッツのある若者でねえ。職場も活気づいてるよ！本人たちも3ヶ月で成果を見せようと頑張ってくれたしね。本人たちともよく話し合って、常用雇用にすることにしたんだ。一人は24歳、もう一人は32歳でフリーターだったんだけど、すごくまじめで仕事覚えも早いよ。そうそう、それにうちの技術責任者の山田が、マンツーマンで指導して正社員になれるよう、しっかり指導するようにしただろう？山田は指導責任者にしてさらにリーダーらしさに磨きがかかってきたよ。社内も活気が出てきてうれしいね！！
社労士	それはよかった。社長の元では、きっとすばらしい技術者に育ってくれますね。これからがますます楽しみですね！

社長

トライアル雇用制度を利用して採用した二人が、ガッツのある若者でねえ。職場も活気づいてるよ！
本人たちも3ヶ月で成果を見せようと頑張ってくれたしね。本人たちともよく話し合って、常用雇用にすることにしたんだ。一人は24歳、もう一人は32歳でフリーターだったんだけど、すごくまじめで仕事覚えも早いよ。
そうそう、それにうちの技術責任者の山田が、マンツーマンで指導して正社員になれるよう、しっかり指導するようにしただろう？山田は指導責任者にしてさらにリーダーらしさに磨きがかかってきたよ。
社内も活気が出てきてうれしいね！！

社労士

それはよかった。社長の元では、きっとすばらしい技術者に育ってくれますね。
これからがますます楽しみですね！

平成１９年４月からトライアルに関連して新しい奨励金が新設されました。
トライアル後の助成金に、「雇用支援制度導入奨励金」と「若年雇用促進特別奨励金」があります。

＜Ｍ社受給額ご参考＞

・若年者トライアル雇用                24万円（（4万×3ヶ月）×２名）
・若年雇用促進特別奨励金          30万円 (15万×２回)
    （30歳以上35歳未満のﾌﾘｰﾀｰを常用雇用移行後１年間雇用した場合の受給額）
・雇用支援制度導入奨励金          30万円
   （指導責任者をつけて、常用雇用移行後も定着のための支援を行った場合）

■ 合計受給額                             84万円

投稿者社会保険労務士法人エール :2008年02月26日