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（健康診断）

1. 会社は、社員に対し、入社の際および毎年１回以上定期に健康診断を行う
2. 前項の他、必要のある場合には社員の全員または一部に対して、臨時に健康診断を行うことがある。
3. 社員は正当な理由なく前２項の健康診断を拒むことはできない。
4. 健康診断の結果、特に必要がある場合は就業を一定の期間禁止し、または職場の配置換えをすることがある。

（健康診断の結果の通知等）

1. 会社は、社員に対し健康診断の結果について通知するとともに、社員の健康保持のために必要と認めた場合には、会社が費用を負担して医師による面接指導を受けるよう命じることがある。
2. 社員は、通知を受けた健康診断の結果、又は、医師の指導などに基づき、自らの健康保持増進に努めなければならない。