診断ツール・社員教育提供サイト

企業の競争力の原点である良い人材を獲得し、育成していくためには従業員の個性や特性を

しっかりと確認しておくことが大切です。

適性診断では面接者の基礎資質と職務適性を、基礎能力診断では業務遂行に欠かせない

「考える力」と「業務処理能力」をそれぞれ約３０分のテストで診断することができます。

診断で得られた客観的なデータを参考に面接を行うので、採用時や社員の配置転換時などにおける

ミスマッチを防ぐことができ、早期退職の抑制などにつながります。

「希望通りの人材採用をしたい」、「面接で的確な質問をしたい」などの課題を解決するために

お役立ていただけるコンテンツです。