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組織におけるリーダーシップの最重要項目は部下とのコミュニケーションです。

リーダーのコミュニケーション能力を本人・部下・上司（同僚）の複眼評価によって、スキルの

「長所」と「短所」を正しく把握することができます。

また、リーダー自身が部下、上司（同僚）との意識のギャップを把握することで、コミュニケーション

能力の「質」向上への取り組みを進めることができます。

さらには、定期診断によってコミュニケーション能力の成長、変化を可視化していただくことで、

日々の行動レベルでの改善ポイントがフィードバックされ、リーダーシップスキルの向上にも

つなげていただくことができます。

リーダーのコミュニケーションスキルを通じて、組織力を高めたいという際にご活用ください。