エールで働きませんか？
労働問題が連日ニュースで取り上げられない日はありません。
顧客企業から、法改正対応、就業規則見直し、賃金見直し、労使トラブルなどのご相談がとても増えています。
また、労働・社会保険事務、給与計算についてアウトソーシングしたいというニーズも増えています。
この度、エールでは、一緒に働いていただける方を募集します。
勉強中の方も歓迎です！基本的な労働・社会保険の基礎知識のある方の募集です。
業務拡大のため、新しい仕事に取り組み、一緒に新しい事務所を創って頂ける方を求めます。
（貪欲に何でもやって頂ける方、担当として責任ある仕事をお任せします）
働き方改革が注目される中、引き合いも増えており、
法改正対応や新規案件の対応など一緒に取り組んでいただけるメンバーを求めています！
顧問先は横浜を中心とした地域密着の事務所です。
募集業種
| A.社会保険労務士(顧問先メイン担当者) |
社労士業務（顧問先を担当していただきます。ご紹介いただいた先への新規訪問含む）社労士業務。顧問先をメインで担当していただきます。 継続的に担当企業からの相談や提案の中で信頼関係を築いていきます。 既存の顧問先企業の他、新規企業担当もあります。（ご紹介や依頼問い合わせに対し社労士のお役にたてることを伝えていただき、契約につなげていただくものです）日常の労務相談、顧問先の労務面の課題解決へのサポート、立ち合い、就業規則、法改正対応、是正勧告対応、助成金、得意分野の構築など幅広い業務をお任せします。 |
| B.社労士事務・給与計算スタッフ（内勤） |
社労士業務を社内で補佐していただきます。 |
募集要項
A.社会保険労務士(顧問先メイン担当者)
| 仕事内容 | 社労士業務。顧問先をメインで担当していただきます。継続的に担当企業からの相談や提案の中で信頼関係を築いていきます。既存の顧問先企業の他、新規企業担当もあります。（ご紹介や依頼問い合わせに対し社労士のお役にたてることを伝えていただき、契約につなげていただくものです）日常の労務相談、顧問先の労務面の課題解決へのサポート、立ち合い、就業規則、法改正対応、是正勧告対応、助成金、得意分野の構築など幅広い業務をお任せします。 |
| 雇用形態 | 契約社員 ※マッチングを重視しているため、はじめは契約社員を基本としています（６ヵ月契約） なお、正社員登用制度があります。 総務・人事労務経験３年以上ある方については正社員募集もしております。 （正社員の場合、６カ月試用期間あり） |
| 応募資格 | ・人と接することが好きな方 ・労働・社会保険などの基礎知識をおもちの方 ・社会保険労務士試験合格者、社労士試験受験の勉強をされている方、営業経験あればなお可 ・普通自動車免許（AT) あればなお可 ・WORD、EXCEL等のPC基本操作 ・タバコを吸わない方 当初6ヵ月契約社員。その後、正社員登用あり。 （短期間の研修、インターンシップをご希望の方は今回はご応募いただけません。ご了承ください） |
| 勤務時間 | 月～金 9：00～18：00（残業あり） |
| 休憩 | 12時～13時（60分） その他終業時間後 18時～18時15分（15分） |
| 給与 | ■ 契約社員6ヵ月間は経験等により24万～45万円（定額時間外手当・有資格者等手当含む） ※ 定額時間外手当を超える残業については差額を支給します ○ 条件により勤務社労士には有資格者手当を支給（特定社労士は上乗せあり） ○ 家族手当（～15000円） ○ 交通費（月15000円まで）（マイカー通勤は条件によって許可） ○ リーダーの職層には手当を支給します ○ 定額時間外手当を超える部分の残業代は別途支給します ○ 賞与／ 正社員登用後7月、12月の年2回（業績・能力による） 前期は決算賞与（10月）を支給（業績・貢献度による） ※その他、勤務社労士には、勤務社労士登録費用を補助します。特定社労士を目指す人も応援します。 自主勉強会、全員ＭＴＧも毎月開催しています。 |
| 待遇 | ○ 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金 ・労災上乗せ保険加入 ○ 社労士賠償保険、情報漏えい保険加入 ○ 借上社宅制度（条件により） ○ 業務に活かせる資格取得を応援。産業カウンセラーなどの業務関連資格も条件により補助あり。 特定社労士も条件により補助制度あり。 ○ 業務に関連する研修などレベルアップのチャンスはかなりたくさんあります。 積極的に参加してスキルアップをはかってください。 ○ 昼食費補助あり ○ 退職金制度あり（中退共） ○ 木のぬくもりのあるオフィスです。仕事は厳しいですが、メンバーと切磋琢磨していきましょう！ ○ プロジェクト、イベントもあります。 ○ 社内キッチンのストック食＆飲料を１つ50円・100円で提供 ○ ありがとうPOINTを貯めると社内イベントに活用できます！ |
| 休日・休暇 | 土・日・祝祭日 夏期・年末年始（計画年休あり） 今期、プロジェクトに取り組んでおり、月1回休日に出勤日があります。 （10時～16時／年間カレンダーあり） |
B.社労士事務・給与計算スタッフ（内勤）
| 仕事内容 | 社労士事務・給与計算スタッフ(内勤) 顧問先のアウトソーシング業務（労働・社会保険手続・給与計算）、 入力業務、電子申請、就業規則の作成補佐、庶務、資料作成、役所回り 、事務改善など。 顧問先と事務所内から業務を通して信頼関係を築いていく縁の下の力持ちです。 |
| 雇用形態 | 契約社員 ※マッチングを重視しているため、はじめは契約社員を基本としています（６ヵ月契約） なお、正社員登用制度があります 総務・人事労務経験３年以上ある方については正社員募集もしております。 （正社員の場合、６カ月試用期間あり） |
| 応募資格 | 事務経験を2年以上おもちの方 ・総務・人事・給与計算の実務経験あればなお可 ・労働・社会保険などの基礎知識をおもちの方 ・社労士試験受験の勉強をされている方、合格者など ・営業事務経験がある方は活かせます ・WORD、EXCEL等のPC基本操作ができる方 ・タバコを吸わない方 当初6ヵ月契約社員。その後、正社員登用あり。 （短期間の研修、インターンシップをご希望の方は今回はご応募いただけません。ご了承ください） |
| 勤務時間 | 月～金 9：00～18：00（残業あり・休日出勤あり） |
| 休憩 | 12時～13時（60分） その他終業時間後 18時～18時15分（15分） |
| 給与 | ■ 契約社員6ヵ月間は 経験等により23万～33万円（定額時間外手当・有資格者等手当含む） ※定額時間外手当を超える残業については差額を支給します ○ 条件により勤務社労士には有資格者手当を支給（特定社労士は上乗せあり） ○ 家族手当（～15000円） ○ 交通費（月15000円まで）（マイカー通勤は条件によって許可） ○ リーダーの職層には手当を支給します ○ 定額時間外手当を超える部分の残業代は別途支給します ○ 賞与 正社員登用後7月、12月の年2回（業績・能力による） 前期は決算賞与（10月）を支給（業績・貢献度による） ※その他、勤務社労士には、勤務社労士登録費用を補助します。特定社労士を目指す人も応援します。 自主勉強会、全員ＭＴＧも毎月開催しています。 |
| 待遇 | ○ 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金 ・労災上乗せ保険加入 ○ 社労士賠償保険、情報漏えい保険加入 ○ 借上社宅制度（条件により） ○ 業務に活かせる資格取得を応援。産業カウンセラーなどの業務関連資格も条件により補助あり。 特定社労士も条件により補助制度あり。 ○ 業務に関連する研修などレベルアップのチャンスはかなりたくさんあります。 積極的に参加してスキルアップをはかってください。 ○ 昼食費補助あり ○ 退職金制度あり（中退共） ○ 木のぬくもりのあるオフィスです。仕事は厳しいですが、メンバーと切磋琢磨していきましょう！ ○ プロジェクト、イベントもあります。 ○ 社内キッチンのストック食＆飲料を１つ50円・100円で提供 ○ ありがとうPOINTを貯めると社内イベントに活用できます！ |
| 休日・休暇 | 土・日・祝祭日 夏期・年末年始（計画年休あり） 今期、プロジェクトに取り組んでおり、月1回休日に出勤日があります。 （10時～16時／年間カレンダーあり） |
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