【2023年度版】派遣同一労働同一賃金 3年目点検のススメ

派遣事業者を震撼させた「派遣労働者の同一労働同一賃金」を趣旨とする
2020年4月施行の派遣法改正から、
2023年3月でちょうど3年が経過します。
法改正に伴って導入した「均等・均衡方式」あるいは「労使協定方式」は複雑で、
特に大半の派遣事業者が採用した「労使協定方式」のガイドラインとなる
厚生労働省のQ&Aや協定書案の公開が、
複数回にわたり断続的に行われたこともあり、
自社の派遣事業の実体や組織に合わせた協定を十分検討できないまま
法の施行に間に合わせた派遣事業者様も多数あると思います。

この動画では、2023年4月をもって派遣労使協定4年目を迎えるにあたり、
現在の労使協定が、
①派遣法他の規定を満たしているか？
②自社の派遣事業の円滑な運用にとって適切か？
③派遣就業を行う社員の満足度向上に繋がっているか？
以上３点に留意した点検方法・改善方法をご案内します。

ぜひご確認下さい。

スピーカー：派遣事業支援コンサルタント　坪田裕人

労働者派遣事業に関わるお問い合わせは
坪田までお問い合わせ下さい。

社会保険労務士法人エール
〒222-0032
横浜市港北区大豆戸町1018　エールビル
TEL:045-549-1071　FAX:045-549-1072
お問合せ