(2023年2月3日更新）
社労士診断認証制度とは
2020年4月より社労士診断認証制度がスタートしました。
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、
企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。
安心企業の情報や信頼性を高める情報を
「経営労務診断のひろば」https://www.sr-shindan.jp/に公表できます。
以下の認証マークが発行され、企業の取り組みを「みえる化」でき、信頼のさらなる向上に繋がります。
認証マークは⓵“職場環境宣言企業”② “経営労務診断実施企業” ③“経営労務診断適合企業”の3種類があります。
◆ 社労士診断認証制度の主なメリット
労務コンプライアンスの現状把握や労務管理の潜在的なリスクチェックを、
「健康診断」として受けてみませんか？社労士とともに取り組んでいることをアピールしたり、
認証マークをPRに活かすことが可能です。
◆ エールの社労士診断認証制度の特徴
・ 専門家として正確な診断の実施
私たちは法改正をはじめとする様々な知識、情報について、日々、収集やアップデートを行っております。
専門家にお任せいただくことで、精度の高い、正確な診断をご提供することができます。
・経験、事例に基づいた改善策のご提案
私たちは日々、多くの顧問先企業様から様々な人事労務に関するご相談をお受けし、その都度、ケース
にあった対応や解決策の実行をサポートさせていただいております。
これまでの経験や様々な事例を活用し、診断によって課題が発見された場合には、御社にとって最適な
コンサルティングの実施、改善策をご提案いたします。
・継続的なサポート
エールでは、経営労務診断適合企業認証の付与は、弊社クライアントに限定させていただいております。
クライアントだからこそわかる情報、事情、企業文化を踏まえた対応を一緒に検討し、ゴールまで継続的
にサポートさせていただきます。
◆ 業務内容・報酬
・業務内容
① 職場環境宣言の実施
② 経営労務の実施
③ 診断結果レポートのご提供
④ 各認証マークの登録、発行
⑤ 「経営労務診断のひろば」への登録
・ご提供いただくデータ形式や人数、作業内容に応じて上記基本料金に加え、報酬額をお見積させていた
だきます。
・経営労務診断適合企業の認証発行は対象をクライアントのみとさせていただいております。スポット診
断による適合企業認証の発行は対応しておりません。
・認証マークの有効期間は認証日より１年間です。
・職場環境宣言や経営労務診断実施後のコンサルティング業務につきましては、別途報酬をお申し受け
いたします。※内容に応じて、別途お見積させていただきます。
社労士診断認証制度は、自社の職場環境等を見直すきっかけとなり、また企業のアピールにも活用できる制度です。診断で見つかった課題について対策を行うことで、職場環境改善や従業員満足度の向上などの効果を生み出すことができます。ご関心をおもちの企業様は、エールで認証をサポートをさせていただきます。
