３.すべての人に健康と福祉をあらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

3.1.　2030年までに、世界の妊産婦の死亡率を出生10万人当たり70人未満に削減する。

• 働く妊産婦の労働環境支援 制度設計
• ハラスメント研修
• 横浜健康経営認証のサポート健康経営アドバイザーによる働く人の健康支援

5．ジェンダー平等を実現しよう（ジェンダー平等を達成し、
すべての女性及び女児の能力強化を行う）

5.5．政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

5.C．ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。

• 女性代表社員の対外的活動、執筆、講演
  女性リーダーの輩出
• 地域の子どもたちへの労働・社会保障の教育

社内研修支援（ハラスメント研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など）多様な働き方への制度支援、助成金サポートホワイトマーク・くるみん取得支援、コンサルティング

8．働きがいも経済成長も（包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用＜ディーセント・ワーク＞を促進する）

8.5．2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。

• エールの理念実現(“中小企業から「働く」を「楽しく」して、人も、会社も、地域も元気に！”)　その取り組み、活動の発信
• 社内研修支援（ハラスメント研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など）
• 組織イキイキセミナー、未来創造塾の開催（先進的企業のオフィスツアーや講演など）
• 多様な働き方の支援、人事制度導入サポート
• 70歳までの継続雇用支援
• 外国人雇用の支援
• 副業、パラレルワークの支援
• 休職・復職・病気を抱えながら働くことへの支援
• 雇用政策の活用支援（国、地方自治体）
• 若年者、障害者、高齢者、女性雇用に関する助成金申請支援

10．人や国の不平等をなくそう（各国内及び各国間の不平等を是正する）

10.3．差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。

10.4．税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成する。

• 企業研修提供による支援
• 就業規則や制度見直しの企業支援

• セミナーや広報による法改正の周知
• 運用の継続的支援
• 人事制度設計等のサポート

16．平和と公正をすべての人に（持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する）

16.B．持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。

• セミナーや広報による法改正の周知
• 運用の継続的支援
• 多様な働き方の支援
• 人事制度導入サポート