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育児休業を取得した期間中、代わりとなる者を確保し、育児休業取得者を原職復帰させた企業に。
代替要員を確保しやすくするとともに、労働者が育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的としています。

どんな会社が受給できる？

育児休業(３ヶ月以上)を取得した従業員の代替要員を確保し、
育児休業取得者を原職復帰させた会社が活用できます。

受給額は？

１．原職復帰について平成１２年４月１日以降、新たに就業規則等に規定した事業主の場合

※（　）内の金額は、一般事業主行動計画の策定・届出のない場合
※支給限度：最初の支給対象労働者と併せて１事業所あたり１年度１０人まで

２．原職復帰について平成１２年３月３１日までに、就業規則等に既に規定している事業主の場合

※（　）内の金額は、一般事業主行動計画の策定・届出のない場合
※支給限度：最初の支給対象労働者と併せて１事業所あたり１年度１０人まで

受給までの流れ

■ 問い合わせ先：（財）２１世紀職業財団地方事務所

コンサルタントからのアドバイス

1. 育児休業取得者の代替要員は派遣社員でも可能です。
2. 代替要員は育児休業取得者と同一の職務、同一の所定労働時間であることが必要です。
3. 対象労働者は育児休業開始までに１年以上雇用している人であることが条件です。また対象労働者を、育児休業終了後引き続き雇用保険の被保険者として６ヶ月以上雇用していることが条件です。