2008年の社労士試験を受験された皆様、お疲れ様でした！！結果は如何でしたか？

弊社は２００８年９月上旬に新しいオフィスに一新したところです。　（建築中の工事の様子はこちら。） 

→　事務所完成！！完成後の新しいオフィスの様子をご紹介しています。(2008.9.4）

これにともない、一緒にエールの新体制を築いて頂ける方を募集します！！

今回の募集は社会保険労務士業に関する基礎知識をお持ちの方（勤務社労士を希望している方、試験合格した方、受験生でも一通りの基礎知識を有していている方で事務職経験者または実務経験者）に限定しての募集とさせて頂きます。

企業の求める、時代の求める社会保険労務士法人を一緒に作り上げていきませんか？

勤務地

横浜市港北区大豆戸町１０１８
（東急東横線「大倉山駅」徒歩１０分、「菊名駅」徒歩１３分、ＪＲ横浜線「新横浜」徒歩１８分（新横浜からバス利用の場合、「新菊名橋」下車２分）

職種

社会保険労務士業務（営業含む）

仕事の内容

顧問業務を中心とするアウトソーシング業務（労働・社会保険手続・給与計算、助成金）、
就業規則の作成・改定、法改正対応、労務相談、営業（新規開拓含む）、
コンサルティング、講師、HP更新、資料作成 など幅広く業務をお願いします。（雑務含む）

お客様のお問い合わせに適切な応対、訪問ができる方。
運転免許必須。
指示を待つのではなく、積極的にアイデアを出し、自分で資料を作成し営業できる方、企業と信頼関係 を築くことを喜びとできる方を望んでいます。
顧問先企業の社長とともに企業発展のための労務管理を考える大変やりがいのある仕事です。
個々の顧問先との関係を大切に考えています。

１００求められたらそれ以上で期待に応える意欲・サービス精神をもった方。
ひとりひとりの社労士の能力・魅力が弊社の商品です。やりがいは十分にあるお仕事です。
法人化したのは１７年９月です。作り上げていく過程を一緒に共有できるスタッフを求めています。

希望する人材

「顔の見えるサービス」に共感して頂ける方
社会保険労務士の基礎知識を持っている方（試験合格された方。今回の試験に不合格の方でも、合格レベルの知識があれば応相談。実務経験者であれば資格なくてもＯＫです）
営業経験者尚可
実務経験（人事・総務・給与計算・税務等の知識）のある方
経営感覚のある方
自ら学び吸収することのできる意欲のある方でそれを顧客に還元できる方
相手の気持ちを大切にする方、コミュニケーションを積極的にとれる方既存の概念にとらわれず、自由な発想ができるアイデアのある方
人と接することが好き、人に頼りにされることを喜びにできる方、誠実な方
社労士業はサービス業という認識で仕事に取り組んで頂ける方
小さな会社の中で、周囲の人と気持ちよく仕事できる方
自分自身が商品であるという認識に立ち、常に自分という商品価値を高められる方 それをアピールできる方
感謝の気持ちを常に忘れず、礼儀、ビジネスマナーをわきまえている方

＊将来独立志向の方で、積極的に取り組んで頂ける方も歓迎します。
ただし、地元密着型で個々の顧客との信頼関係を大切に考えていますので、短期研修、インターンシ ップを希望の方は向かないのでお断りしています。長期勤務できる方、顧客としっかりと信頼関係を築 ける方を希望します。

＊以前にお問い合わせを頂いた方でも、もしご興味をお持ちであれば、ご応募お受けしております（その場合にも、お手数ですが再度書類選考になりますのでご了承下さい）

社内使用アプリケーション（業務ソフト）

ＷＯＲＤ
ＥＸＣＥＬ
ＤｏｃＷｏｒｋｓ
給与奉行２１（給与計算）
サイボウズ
社労夢（業務ｼｽﾃﾑ）

社内ネットワーク

ネットワーク Ｗｉｎｄｏｗｓ−ｘｐ１０台 １人１台 社内ＬＡＮ セキュリティFuji-xerox Beat

資格

普通運転免許 必須
社会保険労務士の基礎知識を有する方（試験合格者。勉強中の方も知識あれば応相談）
タバコを吸わない方

就業時間

９時００分〜１８時００分（休憩昼１時間）
パートを希望される方は相談に応じます（その場合は時給８５０円〜週４日以上で１年ごとの契約となります。ただし、初回は３ヶ月契約とさせていただいています。）

休日

土日・祝祭日

残業

あり
時期により異なるが、１２月、３月、６月は特に繁忙。他の月も残業有り。
＊顧客のニーズにより急な残業もあります。

賃金

基本給＋定額時間外手当で１６万〜３０万（経験・能力等考慮の上決定）
＊当初３ヶ月は時給９００円となります

交通費支給（月１５０００円まで）

前年賞与実績 ６月、１２月の年２回（業績・能力による）前期は決算賞与を全員に支給（業績・能力による）

＊条件によって、勤務社労士には有資格者手当

＊その他、条件によって、勤務社労士登録費用の補助があります。特定社労士を目指す人も応援します。

退職金制度 

退職金制度有り。（勤続４年以上） 

資格補助制度

当社では、積極的に資格取得を応援しています。
産業カウンセラーなどの業務関連資格は条件によって補助しています。業務に活用される方は報奨金もあり。特定社労士なども条件によって補助制度があります。
その他、業務に関連するセミナー参加などは積極的に参加してもらっています。

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 完備（パートの場合は労働時間によります）

昼食補助制度

昼食代補助制度有り （お昼はバランスのいいお弁当をとっています）

年齢・学歴

年齢、学歴不問。
＊３５歳未満の方は若年者トライアル雇用（３ヶ月）でお願いしております。

面接させて頂く際には、職安の紹介状をお持ち下さい。
トライアル以外の場合も当初は３ヶ月契約で、お互いを知る期間とさせて頂いています。

ハローワークインターネット求人について

＊ハローワークインターネット求人でも、下記条件で探せますが、職安の紹介状をお持ち下さい。

＊ハローワークインターネット求人情報検索の方法

• 就業形態 一般
• 雇用形態 正社員
• 就業都道府県 神奈川県横浜市港北区
• 仕事の内容 社会保険労務士（フリーキーワードで入力）

応募方法

応募をご希望の方は、履歴書・職務経歴書を、弊社宛にご郵送下さい。
パートを希望される方は希望の時間・曜日があれば記載してご郵送下さい。
送付やお問い合わせは担当：鎌倉宛にお願いします。
TEL : ０４５（５４９）１０７１（代表）

書類選考のうえ、面接日時は追ってご連絡させて頂きます。書類選考の結果は全員にご連絡致します。
ご応募頂きました書類は採用選考目的のみに使用させて頂き、採用に至らなかった場合は速やかにご返却させて頂きます。

自民、民主両党は１２日、労働基準法改正で、政府案が「月に８０時間を超えた部分」について賃金割増率を５０％とするとなっているのを、「月に６０時間を超えた部分」に修正することで大筋合意した。これにより、同改正案は衆院厚生労働委員会で修正され、今国会で成立する見通しとなった。
【読売新聞　2008年11月13日】

　改正案は、賃金割増率（割増率は現在、２５％）を５０％とする基準の残業時間が焦点となっていました。「月８０時間超」は過労死の認定基準と同じで、自民、公明両党は「６０時間超」に引き下げることで合意し、野党にも同調を働きかけていました。民主党は当初、「時間外労働のすべて」に５０％の割増率を適用するよう主張していましたが、連合も与党案を容認し、賛成することになり、今国会で成立の見通しとなったものです。
※　中小企業については激変緩和措置が設けられ、すぐには適用されない見込みです。

　この中には裁判員制度に関する各種説明書類と共に、「回答票」が同封され、職業上、裁判員になることができない事情（就職禁止事由）の有無や裁判員辞退希望の有無・理由を記載するようになっています。就職禁止事由に当てはまらない、もしくは辞退希望をしない場合を除き、12月15日(月)までにこの回答票を記入の上、最高裁判所に返送することとなっています。

　実際にこの封筒が届いた場合には、どう会社が対応してくれるのかと問い合わせをする従業員も少なくないと予想されます。
送付される資料一式は下記をクリックするとご覧いただけます。
http://www.saibanin.courts.go.jp/topics/pdf/08_11_28_saibanin_osirase/pamphlet.pdf#search='裁判員候補者名簿への記載のお知らせ'

☆従業員が裁判員に選任された場合の休暇やその際の賃金の取り扱いなどについて決定していない顧問先企業様はエール担当者までご連絡下さい。

２００８．１０．２３ 　日経産業新聞「トラブル防止　虎の巻」
転勤命令の出し方について弊社　鎌倉が企業のリスクコンサルタントとして紹介され、取材を受けました。



 

詳細は下記で確認頂けます。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/saichin.htm

(3)　通達で示した判断要素は、監督指導において把握した管理監督者の範囲を逸脱した事例を基に管理監督者性を否定する要素を整理したものであり、これらに一つでも該当する場合には、管理監督者に該当しない可能性が大きいと考えられるものであること。

≪新通達等は≫
前記の監督課長通達並びに、先のＨ20.9.9付基発第0909001号通達に関するＱ＆Ａが以下のＵＲＬに掲載されています。
　⇒　http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/10/tp1003-1.html

平成20年11月号 エールスピリッツ （最新号）

＜Contents>

・代表社員より 「社長塾」ワインパーティー「ハートワークの時代」と女性
・裁判員制度に関する企業の対応
・派遣「２００９年問題」と日雇い派遣
・厚生労働省「名ばかり管理職」の更なる新通達
・雇用調整助成金 
・労務相談
・スタッフコラム

■PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。

エールスピリッツ バックナンバー 

平成20年10月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「お勧め！ジブリ映画と「「上司」という仕事の勤め方」
・厚生労働省から新しい通達！「管理監督者の基準について」
・１０月から政府管掌健康保険は「協会けんぽ」に 
・地域別最低賃金について
・スタッフコラム

平成20年９月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「不正の対処と就業規則」
・事務所完成のご案内
・９月（１０月）の給与計算注意事項
・１０月に政府管掌健康保険は「協会けんぽ」に変わります 
・気になる最低賃金の動向について
・改正雇用対策法の猶予措置は２０年１０月１日まで
・労務相談室「病気で休んだ間の保障は？」
・労働保険料第２期分の納付期限が９月３０日に延長に
・代表社員コラム

平成20年８月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「企業の価値観の共有」
・執筆のご案内「スタッフアドバイザー８月号　２００８年版　会社を活かす助成金」
　　　　　　　　　「産経新聞　知っ得！年金・健保・仕事」
・会社に送られてくる「ねんきん特別便」の対応
・注目される「労働者派遣法」改正への動き 
・継続審議となっている労働関係の法案
・雇用保険の支給上限額が８月１日から変更に
・エールはSRP認証を取得しました
・事務所工事、今月末に完成予定！
・夏期休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成20年７月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「ＳＲＰ認証（個人情報保護認証）と事務所増改築工事」
・執筆のご案内「スタッフアドバイザー７月号　２００８年版　会社を活かす助成金」
・会社に送られてくる「ねんきん特別便」の対応
・ねんきん特別便のチェックポイント 
・改正最低賃金法７月１日施行
・最低賃金法Ｑ＆Ａ
・健康保険被扶養者調書のお知らせ
・Ｊ−ＷＯＲＤ検索　エールのＨＰ
・スタッフコラム

 平成20年6月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「本質的な欲求」
・セミナーのご案内「戦略的に使いこなす助成金」
・管理監督者の範囲を見直す動きと問題点
・６月７月は算定基礎届・賞与支払届の提出時期です 
・手続きをご依頼頂いている事業主の皆様へ
・労務相談室＜昇給等による社会保険料の変更＞
・エールより事務所工事のお知らせ
・ホームページに協力士業を掲載しました
・スタッフコラム

平成20年5月号 エールスピリッツ

 ＜Contents>

・代表社員より 「願いを思い描く」
・改正パートタイム労働法施工後の正社員化の動向と企業応対について
・Ｈ20.4月　新しい助成金が創設「中小企業雇用安定化奨励金」「職場意識改善助成金」
・改正最低賃金法Ｊ20.7.1施行決定 
・名ばかり管理職問題に対する新通達について
・営業秘密の範囲が拡大！？
・労務相談室＜勝手に会社に残り残業代を請求してくる社員＞
・エールからのお知らせ
・スタッフコラム

平成20年4月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「人材の採用と定着」
・長時間労働者への医師による面接指導の実施
・カナダとの社会保障に関する協定発効
・パートタイマーの労務管理Ｑ＆Ａ 
・労務相談室（退職時の年次有給休暇について）
・エールからのお願い
・雇用保険高年齢被保険者の保険料免除
・ＨＰが新しくなりました
・スタッフコラム

平成20年３月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「私の思う育児休業者復帰サポート成功のポイント」
・いよいよ後期高齢者制度がスタート！
・労務相談室（１年変形労働時間制）
・介護保険料率変更 ・法改正ご案内
・労災休業補償の税務上取り扱い
・揺れる管理職の正体 マクドナルド判決、産業界に波紋広がる （日経ビジネス）
・DCアドバイザー合格！
・新人スタッフ紹介

平成20年２月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「管理監督者の取り扱いは適正ですか？」
・DVDプレゼント「名ばかりの管理職」
・労働契約法３月１日施行！
・まもなく施行！「改正パートタイム労働法」
・労務相談室（３６協定ってなに？）
・賃金台帳送付のお願い
・スタッフコラム 私の旅行を紹介編

平成20年１月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「今年の漢字を思う」「中国労働契約法が１月１日施行」
・従業員の健康管理 企業に求められていること
・労働契約法・改正最低賃金法が可決成立！
・労働者派遣と業務請負の関係について
・偽装請負はなぜいけない？
・ねんきん特別便のお知らせ
・スタッフアドバイザー１２月号執筆のご案内
・スタッフコラム 私の旅行を紹介編

平成19年12月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「注目の最新助成金 中小企業労働時間適正化促進助成金」
・スタッフアドバイザー１１月号、産経新聞執筆のご案内
・人材採用難時代・・・効果的な人材採用のポイント
・最近の労働事情
・賞与時期、保険料のご案内とお願い
・賃金台帳をご送付下さい
・佐藤 キャリアコンサルタントになりました
・スタッフコラム 私の趣味を紹介編

平成19年11月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「人材定着のためのマネジメント」
・産経新聞執筆のご案内
・失業給付の受給資格要件が変更されています １０月１日法改正
・１９年度地域別最低賃金時間額
・入社後の試用期間延長は可能か？
・年末調整の準備
・スタッフコラム 私の趣味を紹介編

平成19年10月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「震度６でも継続使用可能なバックアップシステムを整えました」
・雇用保険法の改正特集 １９年１０月１日施行
・労働者の募集・採用時の年齢制限の禁止
・外国人労働者の雇用状況報告が義務化されます
・最低賃金が上がります
・スタッフコラム 特定休職者雇用開発助成金の改正 １０月１日から

平成19年９月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「目が離せないねじれ国会のゆくえ」
・改正高年齢者雇用安定法施行から１年 企業の状況は？
・ハローワーク求人を出す際のポイントは？
・７５歳以上を対象とした新医療制度
・給与担当者必見 ９月の給与計算注意事項
・弊社駐車場のご案内
・スタッフコラム メンタルヘルス

平成19年８月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「年金と退職金」
・年金時効特例法が施行
・ねんきん特別便のお知らせ
・厚生労働省の電子申請に関する報道について
・パートタイム労働法の改正について
・夏期休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成19年７月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「子育てに関する助成金」
・雇用保険法がかわります！
・算定基礎届・賞与支払届の時期になりました
・ストレス時代のリスクマネジメント
・スタッフコラム「ハケンの品格」